Bilan de compétences Cap 360°

Individuel · À distance ou sur Pau dans les Pyrénées

Tu sens que quelque chose ne colle plus.

Le dimanche soir, cette boule au ventre revient.

Au travail, tu fais le job… mais tu ne sais plus pourquoi.

Tu voudrais bouger, changer de cap — mais le brouillard est tellement épais que tu ne vois même pas le premier pas à faire.

Tu as peut-être essayé de réfléchir seule, de lire des articles, de faire des tests en ligne.

Mais tourner en rond dans sa tête, c’est comme marcher dans le brouillard sans boussole : on s’épuise sans avancer.

Ce que tu veux vraiment ?

Y voir clair.

Retrouver confiance.

Et enfin avoir un plan concret pour avancer — un plan qui te ressemble, pas un plan copié-collé.

Alors tu es au bon endroit.

Bienvenue sur le sentier.

Bilan de compétences Cap 360°

Accompagnement individuel – 15 h

Format :

  • à distance (visio)

  • ou en présentiel sur Pau et vallée d’Ossau dans les Pyrénées

Durée du parcours : 2 à 3 mois.

Public : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi.

Objectif du bilan

Le bilan de compétences Cap 360° permet de :

  • analyser son parcours professionnel

  • identifier ses compétences et ses talents

  • clarifier ses valeurs et ses motivations

  • explorer des pistes professionnelles réalistes

  • valider un projet d’évolution ou de reconversion

  • construire un plan d’action concret

L’accompagnement se déroule conformément aux articles R6313-4 à R6313-8 du Code du travail.

Témoignages de personnes qui ont embrassé leur différences





Détails du Programme

Une approche structurée et individualisée

Ce bilan est un accompagnement individuel approfondi, conçu pour sortir du flou et construire un projet professionnel cohérent.

Pendant 2 à 3 mois, nous alternons :

  • exploration personnelle

  • analyse du parcours et des compétences

  • investigation des pistes professionnelles

  • construction d’un plan d’action réaliste

L’objectif n’est pas seulement de réfléchir, mais de clarifier et agir.

Méthodologie

Déroulé du bilan – session par session

 

Le bilan se déroule en 3 phases réglementaires.

Durée totale : 15 h

 

Phase 1 – Préliminaire

Poser le camp de base

 

Durée : 1 séance – 1h30

Session 1 – Cadrage du bilan (1h30)

Objectifs :

  • analyser la demande et la situation professionnelle

  • définir les attentes et besoins spécifiques

  • présenter la méthodologie du bilan

  • construire le planning personnalisé

Contenu :

  • signature de la convention

  • présentation du cadre réglementaire

  • analyse de la situation professionnelle actuelle

  • clarification des objectifs du bilan

Exercice réalisé :

Ligne de vie professionnelle

Cet exercice permet d’identifier les moments clés du parcours : réussites, transitions, questionnements et évolutions.

Objectif :
poser le cadre et définir le cap du travail à mener.

 

Phase 2 – Investigation

L’ascension

 

Durée : 8 séances – 12 h

Cette phase constitue le cœur du bilan.
Elle permet d’explorer le parcours, d’identifier les compétences et d’étudier différentes pistes professionnelles.

Sessions 2 et 3 – Exploration du parcours (2 × 1h30)

Objectifs :

  • analyser les expériences professionnelles significatives

  • identifier les sources de satisfaction et d’insatisfaction

  • repérer les compétences développées

Outils mobilisés :

  • analyse du parcours

  • méthode STAR

  • autobiographie professionnelle guidée

Sessions 4 et 5 – Évaluation du profil professionnel (2 × 1h30)

Objectifs :

  • identifier les intérêts professionnels

  • clarifier les valeurs et motivations

  • analyser les forces et axes de développement

Outils mobilisés :

  • questionnaire d’intérêts professionnels (RIASEC ou équivalent)

  • auto-évaluation des compétences

  • matrice forces / axes de progression

Résultat :

construction de la carte d’identité professionnelle.

Sessions 6 et 7 – Exploration des pistes (2 × 1h30)

Objectifs :

  • identifier plusieurs scénarios professionnels

  • confronter les pistes aux réalités du marché

  • analyser les compétences nécessaires

Travail réalisé :

  • recherche documentaire guidée

  • analyse des métiers et secteurs

  • identification des écarts de compétences

  • exploration de différentes trajectoires professionnelles

Sessions 8 et 9 – Construction du projet (2 × 1h30)

Objectifs :

  • sélectionner un projet professionnel prioritaire

  • élaborer un projet alternatif

  • construire un plan d’action réaliste

Contenu :

  • analyse de faisabilité

  • identification des ressources nécessaires

  • stratégie d’évolution ou de reconversion

Résultat :

construction d’une feuille de route claire et opérationnelle.

 

Phase 3 – Conclusion

Le sommet est en vue

 

Durée : 1 séance – 1h30

Session 10 – Synthèse et plan d’action (1h30)

Objectifs :

  • présenter les résultats du bilan

  • valider le projet professionnel

  • définir les étapes concrètes de mise en œuvre

Contenu :

  • restitution du travail réalisé

  • finalisation du document de synthèse

  • élaboration du plan d’action à court, moyen et long terme

Remise du document :

Synthèse réglementaire du bilan de compétences

 

Outils mobilisés

 

Exploration du parcours :

  • ligne de vie professionnelle

  • autobiographie professionnelle guidée

  • méthode STAR

Évaluation :

  • questionnaire d’intérêts professionnels (RIASEC)

  • analyse des compétences

  • grille de satisfaction professionnelle

Projection :

  • fiches métiers

  • analyse des scénarios professionnels

  • plan d’action stratégique

 

Livrables remis

 

À l’issue du bilan, le bénéficiaire reçoit :

  • une synthèse réglementaire du bilan

  • un portfolio de compétences

  • un plan d’action détaillé

  • des ressources métiers adaptées au projet

 

Modalités d’évaluation

 

L’atteinte des objectifs est évaluée :

  • tout au long de l’accompagnement

  • lors de la séance de conclusion

  • via un questionnaire de satisfaction en fin de bilan

 

Suivi post-bilan

 

Un entretien de suivi peut être réalisé à la demande du bénéficiaire dans un délai maximum de 6 mois après la fin du bilan.

La demande peut être formulée par mail ou via WhatsApp.


Modalités & Tarifs

MODALITÉS CPF

 

Contenu :

 

  • Organisme : Aurélie Destenave
  • Lieu : 100 % à distance
  • Durée : 15h
  • Tarif CPF : 2000 €, 1500 € si financement perso

TARIFS

 

CPF – 2000 € TTC

 

Finançable via Mon Compte Formation

Autofinancement – 1500 € TTC
Payable en 3,4 fois

COMMENT CANDIDATER

 

Informations pratiques

 

Durée : 15 h
Format : 10 séances individuelles
Rythme : environ 1 séance par semaine

Financement possible

  • Compte Personnel de Formation (CPF)

  • France Travail

  • plan de développement des compétences de l’entreprise

  • financement personnel (paiement possible en plusieurs fois)

Accessibilité handicap

 

Les modalités d’accompagnement peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.

Pour toute demande d’adaptation, vous pouvez contacter le référent handicap de l’organisme.

Indicateurs de résultats (2025)

  • taux de satisfaction : 100 %

  • taux de recommandation : 98 %

  • taux d’achèvement des bilans : 100 %

  • réclamations formelles : 0

FAQ

À quel moment est-il préférable de faire Le bilan de compétences 360° ?

Quand tu sens que quelque chose ne colle plus. Quand tu te demandes ce que tu fais là. Quand tu voudrais changer mais que le brouillard t’empêche de voir le premier pas. Pour savoir si c’est le bon moment pour toi, réserve ton appel découverte offert — on en parle ensemble pendant 30 minutes.

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne salariée, indépendante ou en recherche d’emploi qui ressent le besoin de faire le point sur sa situation professionnelle et d’envisager de nouvelles perspectives.

Comment se déroule le bilan ?

10 sessions individuelles réparties sur 2 à 3 mois, en visio ou en présentiel dans les Pyrénées. Le rythme est adapté à ta réalité — ton énergie, ton emploi du temps, ton espace mental disponible.

Quelle est la différence avec un bilan classique ?

La profondeur de l’exploration (on ne se limite pas aux compétences techniques), et l’approche globale qui intègre tes valeurs, tes émotions et tes aspirations profondes — pas juste ton CV.